1. Công tác tham mưu: Tham mưu và đề xuất cho Ban TGĐ về công tác của Phòng HCNS 2. Công tác quản lý, điều hành ​Thực hiện kiểm soát và đôn đốc theo từng bộ phận chuyên môn Xây dựng và vận hành hệ thống quy trình, quy định, quy chế Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ Theo dõi kiểm tra chi phí lương, chi phí hành chính Đề xuất về xây dựng các phương án về lương, thưởng, khen thưởng, kỷ luật, chế độ phúc lợi… cho người lao động Xây dựng và phát huy văn hóa Công ty Thực hiện báo cáo kết quả và kế hoạch mục tiêu định kỳ. 3. Các công tác khác theo yêu cầu của Ban TGĐ

1. Trình độ - Tốt nghiệp Đại Học trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan. - Am hiểu lĩnh vực Xây dựng là một lợi thế. 2. Kinh nghiệm: - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt. - Kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch nhân sự (chiến lược nhân sự, chính sách, quy chế trong doanh nghiệp...) ngắn và dài hạn. 3. Kỹ năng - Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc. - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng. - Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm. - Kỹ năng thuyết trình. - Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề. - Kỹ năng tạo ảnh hưởng. 4. Yêu cầu khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, internet... Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm. Chịu áp lực công việc. Cẩn thận, tỉ mỉ. Ngoại hình ưa nhìn. Thấu hiểu và có khả năng duy trì văn hóa doanh nghiệp. Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp. Yêu thích lĩnh vực xây dựng.